企业文化
商业趋势洞察;
建立竞争优势;
推动执行;
营造资源生态
信守承诺;
值得依赖;
诚信既要意愿、更要能力;
低权力距离;
底线思维和原则思维
02
积极的不满;
追求卓越;
持续发展自我;
持续创新
追求双赢或多赢模式;
让利益相关方为目标深度卷入;
帮助客户、员工、伙伴成功;
团队共同确认目标、分担困难、庆祝胜利
![](/UploadImage/edit/images/06.jpg)
√逢会必形成决策(除交流、分享会外),该拍板时有人拍板。若无人拍板,职级最高的人拍
√高效交圈,决策者或责任人在广泛听取大家意见基础上,独立做出决定
√简单直接,不懂就问,有意见就说,敢于质疑,敢于PK
√决策前善思,多问客户,少找领导
√鼓励“小白”与业务“黑带”同台共谋,“小白”先讲
√勇于“把自己做没”,获取新机会
√要结果的同时更要给支持和方法
√少说“这样做不行”,多说“怎么做才行”
√内部员工之间,能不叫“总”就不叫“总”(可以直呼其名或其自己愿被称呼的称谓)
√领导多同理倾听,员工多换位思考
√合理授权,让指标承担者做决策
√多给员工点赞,公开表扬,私下批评
√日常工作便餐时提倡AA制(即使有上下级在一起),非工作便餐时级别最高的人付钱
√即使司龄再长、经验再多也不随意以“老918博天堂”自居
![](/UploadImage/edit/images/07.jpg)
×以“公司要求、领导定了、以前这么干、这是职能底线”为托辞不作为
×顾前不顾后,解决自己问题的同时给别人留坑,未把工作下游当客户
×一切形式的官僚主义(如:划地盘、拉山头、刷存在感、滥用权力、强迫喝酒)
×总是“一针见血”的指出别人的问题,对自己的问题避而不谈
×以领导喜好为自己喜好,一味揣摩迎合,不敢提不同意见
×以跟自己的亲疏远近、而不是能力结果评判他人
×遇事甩锅,逃避责任,互相推诿
×事事喊口号,凡事上纲上线贴标签
×前呼后拥、摆领导架子(如:经常让下属订外卖、取快递等)
×迎来送往、接风洗尘
×低效率加班,领导不下班,下属就不敢下班;把不休年假当做操心、敬业的标志; “苦劳”当“功劳”
×简单粗暴(简单直接不等于简单粗暴)
×领导一言堂
×给任何领导设置专职的秘书、助理(918博天堂也没有秘书、助理这两个职位名称)
×领导的办公室大于20平米,而且是楼层里光线最好的位置
×下级给上级拎包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭
×领导每次出现都带个“打下手的”,自己只负责“宏观地说”,别人负责“具体地干”
×内部开会、聚餐时,按职务高低排座次
×领导带着一种“恩赐”的心态批准员工休假,或者百般“刁难”
×老婆在产房,自己还在工作岗位上
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